- D'abord une question d'âge :

Vous avez entre 16 et 26 ?
Bravo ! Vous êtes dans la tranche d'âge prioritaire pour bénéficier de ce contrat !

ATTENTION :
Contrairement aux idées reçues, des personnes plus âgées peuvent aussi recourir à ce mode de formation. Par exemple, certains adultes inscrits à l'ANPE ou certains bénéficiaires du RMI. Mais il faut préciser que ce cas de figure est encore expérimental et peu développé.

- Pourquoi un contrat de qualification ?

L'objectif est de favoriser l'insertion professionnelle des jeunes à travers une alternance entre l'école et l'entreprise. Le but est d'apprendre son métier progressivement et de bénéficier de cette "première expérience" si difficile à décrocher.

- Comment cela fonctionne ?

Le principe de base prévoit un minimum de 25% du temps consacré à la formation et à la préparation du diplôme, le reste du temps est dédié à l'entreprise d'accueil.

Dans la pratique, l'organisation du temps est dépendante de l'école ou de l'organisme de formation.
Certains proposent un rythme hebdomadaire : 2 jours en formation + le reste du temps en entreprise ; d'autres proposent un rythme mensuel : 1 semaine en formation + 3 semaines en entreprise.
Peut importe l'organisation, l'important est d'avoir le nombre d'heures requis en fin d'année.

La formation est assurée par un organisme public ou privé.
Cette formation est sanctionnée par : un diplôme, une qualification ou un titre reconus, soit par l'état, soit par les conventions collectives de branches professionnelles

- La position de l'employeur :

La loi est délicate sur ce sujet.
L'employeur s'engage pour la durée du contrat (de 6 mois à 2 ans selon les formations).
Son rôle est d'accueillir le stagiaire pendant la durée de sa formation, et de lui faire découvrir la partie professionnelle de la formation choisie.
Il applique les mêmes conditions de travail qu'aux autres salariés (règlement intérieur, horaires, congés...)

- La rémunération :

Elle est comprise entre 30 et 75 % du SMIC.
Elle dépend en fait, de l'âge du stagiaire (une grille de rémunération est prévue par tranche d'âge).
PARTICULARITE :
- si l'employeur souhaite verser un salaire plus important : rien ne l'en empêche !
- conventions collectives : elles sont en général également appliquées à ce contrat.

- Pour des infos sur le droit :

www.legifrance.gouv.fr : vous trouverez tous les textes, décrets, articles de loi que vous cherchez !